Labor well-being through a structural approach of social representations: a reflection on its impact on the health of workers
DOI:
https://doi.org/10.35622/j.rep.2023.02.003Keywords:
welfare, employees, social representations, workAbstract
This article proposed to analyze the social representations of employees of private companies about labor well-being. The methodology used was qualitative, based on a cross-sectional, descriptive study, which used as an instrument a questionnaire with sociodemographic characterization questions and the free word association technique. A prototypical analysis of the social representation of well-being at work was carried out with the help of the IRaMuTeQ software. The use of the theory of social representations made it possible to delve into how workers think about their own well-being at work - BT. It is concluded that BT is influenced by a large number and variety of elements that demonstrate the uniqueness of workers' perceptions, highlighting interpersonal relationships, the appropriate and calm work environment, as well as factors related to performance, personal virtues, health and happiness.
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