Bienestar laboral a través de un abordaje estructural de las representaciones sociales: una reflexión sobre su impacto en la salud de los trabajadores

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.35622/j.rep.2023.02.003

Palabras clave:

empleados, bienestar, representaciones sociales, trabajo

Resumen

Este artículo se propuso analizar las representaciones sociales de empleados de empresas privadas sobre el bienestar laboral. La metodología utilizada fue cualitativa, basada en un estudio transversal, descriptivo, que utilizó como instrumento un cuestionario con preguntas de caracterización sociodemográfica y la técnica de asociación libre de palabras. Se realizó un análisis prototípico de la representación social del bienestar en el trabajo con la ayuda del software IRaMuTeQ. El uso de la teoría de las representaciones sociales permitió profundizar en cómo piensan los trabajadores sobre su propio bienestar en el trabajo - BT. Se concluye que el BT está influenciado por un gran número y variedad de elementos que demuestran la singularidad de las percepciones de trabajadores, destacando las relaciones interpersonales, el ambiente de trabajo adecuado y tranquilo, además de factores relacionados con el rendimiento, las virtudes personales, la salud y la felicidad.

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Biografía del autor/a

  • Flavia de Andrade-Tavares, Federal University of Triângulo Mineiro

    É graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Uberlândia (1995), mestre em Psicologia Aplicada pela Universidade Federal de Uberlândia (2010), com o tema Stress em motoristas de ônibus urbanos e doutora em Psicologia Social pela Universidade John F. Kennedy de Buenos Aires, Argentina, pesquisando sobre Bem-estar no trabalho. Especializou-se em Comunicação Empresarial (1999) e Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (2007), ambos no Centro Universitário do Triângulo. Foi docente na Faculdade Ages em Paripiranga/BA de Janeiro de 2011 a Julho de 2016, lecionando várias disciplinas como Psicologia da Educação, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão de RH, Ferramentas de Avaliação Psicológica e outras. É Psicóloga Organizacional na Universidade Federal do Triângulo Mineiro desde Maio de 2017 e atualmente é presidente do Comité da Qualidade de Vida no Trabalho (CQVT) da UFTM.

  • Diana Farias, Universidad Privada del Este

    Medica formada pela Universidade Privada del Este – Upe, Ciudad del Este - Paraguai. Psicóloga, formada pela Faculdade do Vale do Ipojuca – FAVIP. Especialista em Saúde Mental , Álcool e outras drogas pela Faculdade Cristo Redentor. Doutora em Psicologia Social pela Universidade John F. Kennedy, Buenos Aires - Argentina.

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Publicado

28-04-2023

Número

Vol. 3 Núm. 2 (2023)

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Artículos originales

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Derechos de autor 2023 Flavia de Andrade-Tavares, Diana Farias (Autor/a)

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Cómo citar

de Andrade-Tavares, F., & Farias, D. (2023). Bienestar laboral a través de un abordaje estructural de las representaciones sociales: una reflexión sobre su impacto en la salud de los trabajadores. Revista Estudios Psicológicos, 3(2), 35-49. https://doi.org/10.35622/j.rep.2023.02.003